Arrêt de travail plus de six semaines
Prise en charge des personnes en maladie longue durée de plus de 6 semaines.
Dans le cadre d’une bonne collaboration entre les entreprises membres et l’ASTF, nous recommandons à l’employeur de demander une consultation avec le médecin du travail, lorsqu’un employé est en arret maladie et dépasse les 6 semaines d’absences.
Objectif de l’intervention :
- Analyser la situation sociale de l’employé : remédier le cas échéant aux situations de violence, harcèlement etc.
- Assurer une prise en charge professionnel ; situation de burn out, dépression, dépendances, violence, stress post traumatique, risque suicidaire, décompensation sur le lieu du travail etc. nécessitant un traitement bien spécifique
- Maintenir la personne dans l’emploi : la loi des 78 semaines d’absence sur une période de 104 semaines ou aux 6 mois d’absence consécutives sans retour au travail risque de faire perdre l’emploi à la personne concernée.
Ce que l’ASTF propose :
L’ASTF propose un suivi approprié dans le cadre d’une écoute active et/ou d’un coaching. La medécine du travail prépare un retour au travail dans les meilleures conditions possibles. L’ASTF aide également à orienter la personne vers le professionnel de la santé approprié. De plus, nous proposons une aide au niveau des démarches administratives ; mise en invalidité, mi-temps thérapeutique, demande du statut de travailleur handicapé etc.
Bénéfice de l’intervention vis à vis de l’employeur :
- Diminution de la durée de l’arrêt de travail de la personne malade.
- Un rééquilibre de la charge de travail au sein du groupe.
- Une diminution du coût financier .
Bénéfice de l’intervention vis à vis de l’employé :
- Une prise en charge et un accompagnement rapide.
- Une prévention de la récidive en préparant au mieux le retour.
- Une résolution de problèmes plus rapide grâce au contact privilégié et spécifique entre l’employeur et l’ASTF.